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Infelizmente, a procura de emprego pode ser um “jogo de números”.
Quando a Internet entrou pela primeira vez na cena de procura de emprego, foi um grande diferencial. Os candidatos que encontravam empregos anunciados na Internet e enviavam seus currículos por e-mail geralmente iam para a frente da fila. Eles estavam competindo com outros pesquisadores de empregos que ainda estavam vasculhando os Sunday Classifieds e enviando por fax ou enviando seus currículos para os departamentos de RH.
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Meu, como os tempos mudaram! Agora, os quadros de empregos online (Monster, DICE, HotJobs, CareerBuilder, etc.) substituíram os Classificados como “casamenteiros” para candidatos e empregos. As empresas que usam os quadros de trabalho criaram infraestruturas inteiras para postar trabalhos e receber, classificar e examinar currículos. Os especialistas em contratação de pessoal nas empresas geralmente não têm nome, escondendo-se atrás de um ID de e-mail anônimo que obviamente não pertence a uma pessoa. Como você consegue seu currículo ler? Como você chega às mãos do indivíduo que tomará a decisão sobre quem entrevistar?
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Bem, a menos que você tenha uma “conexão interior”, pode ser um “jogo de números”. Quanto tempo você levará para enviar seu currículo para recrutas e gerentes de contratação suficientes para encontrar o que realmente lerá seu currículo e contatá-lo para discutir uma oportunidade? Qualquer um que tenha estado no mercado de trabalho nos últimos 4-5 anos sabe a resposta… pode demorar muito tempo! Não importa o quão qualificado você seja, não importa quantas horas da madrugada você gaste nas listas de empregos e responda às postagens, será uma experiência frustrante!
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E a maioria desses serviços “blaster” fará com que o seu currículo seja distribuído para um grande público, mas ele será descartado em um sistema de currículos automatizado sem que um recrutador sequer o analise. Vai estar lá para ser pesquisado no futuro, para não ser lido agora! Por que isso acontece? … Porque seu currículo não é pessoal. Ele é reconhecido por receber sistemas de e-mail como um resumo “explodido” e é arquivado para uso posterior. Tudo bem se você estiver procurando emprego mais tarde. E você pode pagar US $ 69, US $ 99, US $ 129 ou mais por esses serviços. Eles te dão uma vantagem no mercado? Não se o seu currículo for mais uma vez perdido no bando, uma das centenas de outros candidatos indistinguíveis.
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A Executive Compass é uma empresa que oferece um serviço de distribuição de currículos de baixo custo (SendMyResume) que evita a aparência de resumo de muitos outros sites de distribuição de currículos. O Executive Compass permite que você crie uma carta de apresentação pessoal e escolha a linha de assunto para o seu e-mail. Seu currículo é enviado diretamente para os gerentes e recrutadores de seu próprio endereço de e-mail. O serviço tem um preço muito acessível, com menos de um centavo por contato. Você recebe uma página de confirmação com uma lista completa de todos os nomes, endereços de e-mail, empresas e locais para os quais seu currículo foi enviado.
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A procura de emprego pode ser um “jogo de números”, mas os jogos são feitos para serem ganhos!
